L’s Styleが力を入れている事

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L’s Styleはスタッフ全員がオーナー(株主)となっていますのでL’s Styleの方針を組み立て、「社長」や「取締役」を自分達の意志で選定しその期間を全うさせる事が出来ます。

また、ワンマンオーナーを作らないために極端な保有株数の増加をみとめておりません。

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L’s Styleは給与、決算賞与、株主配当金の3種類の分配方式をとっております。

1)給与は役割に対する月々の対価(利益分配)

2)決算賞与はスタッフ観点での利益に対する分配。

3)株主配当はオーナーとしての会社に投資している比率による分配。

会社が完全スタッフのオーナー制ですので正しい情報をもとに正当に受け取る事が出来ます。

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スタッフが新規事業を立ち上げたい場合、事業計画を共にたて、プレゼンを行い他のメンバーに出資をお願いし、あたらしいスタイル(事業、組織、会社)を立ち上げる事も出来ます。又それをサポートする士業も社内にいます。

人生における転機、転職も自分たちで作れるそういったグループ(運命共同体)を目指しており、常に10年先を意識し、今なにをするか、何が出来るかそして自分たちの子供に、仲間に、会社に何を残せるか。全スタッフ一丸となって経営をしております。