L’s Styleはスタッフ全員がオーナー（株主）となっていますのでL’s Styleの方針を組み立て、「社長」や「取締役」を自分達の意志で選定しその期間を全うさせる事が出来ます。

また、ワンマンオーナーを作らないために極端な保有株数の増加をみとめておりません。

L’s Styleは給与、決算賞与、株主配当金の3種類の分配方式をとっております。

１）給与は役割に対する月々の対価（利益分配）

２）決算賞与はスタッフ観点での利益に対する分配。

３）株主配当はオーナーとしての会社に投資している比率による分配。

会社が完全スタッフのオーナー制ですので正しい情報をもとに正当に受け取る事が出来ます。

スタッフが新規事業を立ち上げたい場合、事業計画を共にたて、プレゼンを行い他のメンバーに出資をお願いし、あたらしいスタイル（事業、組織、会社）を立ち上げる事も出来ます。又それをサポートする士業も社内にいます。

人生における転機、転職も自分たちで作れるそういったグループ（運命共同体）を目指しており、常に１０年先を意識し、今なにをするか、何が出来るかそして自分たちの子供に、仲間に、会社に何を残せるか。全スタッフ一丸となって経営をしております。